Foglalkoztatás feltételei

A foglalkoztatás feltételei Svédországban

Munkaszerződés

Svédországban jogilag szóbeli- és írásbeli szerződéskötésre is lehetőség van.

A munkáltató köteles az alkalmazást követő egy hónapon belül írásban tájékoztatni a munkavállalót a foglalkoztatás szabályairól és körülményeiről. A tájékoztatónak tartalmaznia kell a munkáltató nevét, címét, a munkavállaló beosztását, az alkalmazás típusát és időtartamát, a felmondási idő hosszát, a fizetés mértékét és módját, a fizetett szabadsághoz való jogot, a normál munkaórák számát, és az alkalmazható kollektív megállapodást.

Fizetés

Svédországban nincs törvényileg megszabott minimálbér, a fizetéseket kollektív megállapodásokban vagy egyéni szerződésekben állapítják meg.

Normál munkaórák száma

A 40 órás munkahét előírását törvényi szabályozás tartalmazza, bár a kollektív szerződések ezt a határt módosíthatják.

Szabadság

A munkavállaló évente legkevesebb 25 nap szabadságra jogosult. Kollektív szerződések keretében további szabadnapokat állapíthatnak meg, melyet 12 munkaszüneti nap egészít ki.

 

Munkakeresés

Azok, akik Svédországban szeretnének dolgozni, munkalehetőségekről az EURES rendszeren keresztül, illetve a Svéd Munkaügyi Szolgálatnál kaphatnak információkat.

Munkanélküli segély

A svéd munkanélküli biztosítás két részből áll: az alap és a kiegészítő, jövedelemtől függő segélyből. Az alap segély maximális összege naponta 320 svéd korona, míg a kiegészítő segély naponta maximum 680 svéd korona lehet.

A munkanélküli segélyre való jogosultság feltételei:

Az alap munkanélküli segélyre az jogosult, aki a munkanélkülivé válását megelőző 12 hónapon belül 6 hónap munkaviszonnyal rendelkezett. Ezen periódus alatt havonta minimum 70 órát, vagy 6 egymást követő hónapon belül 450 órát kellett ledolgoznia. (A más uniós tagországban ledolgozott időt beleszámolják a jogosultsági időbe. Ehhez a másik tagállamban kiállított E-301-es nyomtatványra van szükség.)

A kiegészítő munkanélküli segélyre az jogosult, aki a munkanélkülivé válást megelőzően 12 hónapig tagja volt egy ún. munkanélküli biztosítási alapnak. Ahhoz hogy valaki biztosítási alap tagja legyen, egymást követő öt héten belül négy hétig, legalább heti 17 órás munkát kell vállalnia.

Oldal: Foglalkoztatás feltételei
TANULJ SVÉDÜL MA, A HOLNAPODÉRT, SVÉDORSZÁGI ÜZLETI LEHETŐSÉGEK, ÉS NYUGDÍJ - © 2008 - 2024 - sved-lehetosegek.hupont.hu

A HuPont.hu ingyen weboldal szerkesztő mindig ingyenes. A weboldal itt: Ingyen weboldal

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat